Mitarbeiterbefragungen der Frontline Worker in Produktion, Gewerbe und Service

Mitarbeitende in Produktion, Gewerbe und Service bilden die Basis für das Kerngeschäft und unternehmerischen Erfolg. Oftmals sind diese Frontline Worker schwer zu erreichen, da sie oft keine eigene E-Mail-Adresse im Unternehmenskontext haben.

Erfahren Sie in diesem Guide, welche Vorteile Mitarbeiterbefragungen dieser Frontline Arbeitskräfte mit sich bringen und wie sie dabei vorgehen sollten.

Landingpage Cover DINA 1 Austrittsbefragungen

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Geben Sie Mitarbeitenden an der Basis eine Stimme

Der Großteil Ihrer Mitarbeiter:innen sind in Produktionsstätten oder im operativen Tagesgeschäft vor Ort tätig? Sie beschäftigen sich mit der Herausforderung, dass dieser Teil der Belegschaft keine eigene E-Mail Adresse haben und für das Unternehmen nicht gut erreichbar sind? Sie möchten deren Arbeitserfahrungen optimieren und passendere Maßnahmen für diese Kerngruppe von Mitarbeitenden umsetzen?

Mit auf den Blue Collar Bereich abgestimmten Mitarbeiterbefragungen können Sie sicherstellen, dass Sie deren Bedürfnisse kennen, sie zufrieden stellen und erfolgreich binden.

Warum Mitarbeiterbefragungen im Blue Collar Bereich?

Überzeugen Sie sich selbst, warum Sie nur mit Befragungen die Arbeitszufriedenheit verbesser und Abwanderungen verhinden können. Dieses Whitepaper dient als Einführung in das Thema und enthält alle Informationen, die Sie vorerst benötigen:

  • Gemeinsamkeiten von Mitarbeitenden in der Produktion, Gewerbe oder Service
  • Lösungen für die Bewältigung von Hürden bei Befragungen
  • Maximieren der Teilnahmequote im Blue Collar Bereich
  • Praxisbeispiele für die Durchführung